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被用人单位辞退怎么办
时间：2025-07-08 12:17
一、被用人单位辞退怎么办
若被用人单位辞退，可按以下步骤处理。首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序等，你有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，可主张用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若属合法辞退，如因你严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。你可要求用人单位出具辞退证明，办理离职手续，如转移社保、档案等。若与单位就辞退事宜有争议，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
二、被用人单位遗弃该怎么办
首先需明确“被遗弃”的具体情形。若用人单位无故停发工资、停止工作安排等，可能构成违法解除劳动关系。
你可先与单位沟通，了解原因，尝试协商解决。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及单位不当行为的证据。
然后向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动关系的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被用人单位辞退应怎么办
首先需明确辞退原因，判断是否合法。若属违法辞退，如无故解除劳动合同等，你可要求用人单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
若是合法辞退，比如因你过错导致辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
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